سفير السعودية لدى اليمن يتحدث عن تطورات خارطة الطريق ودعم جهود السلام الديوان الملكي السعودي يعلن نقل الملك سلمان الى مستشفى الملك فيصل الإمارات تعتمد 2 مليار درهم لمعالجة الأضرار التي لحقت ببيوت المواطنين ومساكنهم جراء السيول إلقاء القبض على نائب وزير الدفاع الروسي مقتطفات من مذكرات الشيخ الزنداني : عن حديثه في ندوة الثلاثاء بمصر وتجربته مع القوميين واللقاء بالزبيري ــ قصص مؤثرة وتفاصيل تنشر لأول مرة منظمة الهجرة الدولية نكشف عن عمليات نزوح جديدة والغالبية العظمى تتجه نحو محافظة مأرب رئيس الوزراء يطالب بتقييم أداء الوزارات والجهات الحكومية المعنية في الجوانب الاقتصادية والخدمية مسؤولون من كوريا الشمالية يصلون إلى إيران في زيارة علنية و نادرة.. تفاصيل الشيوخ الأميركي يقر رسمياً مساعدات مليارية جديدة لإسرائيل وأوكرانيا ..تفاصيل واشنطن تعلن عن فرض عقوبات جديدة على 4 أفراد وكيانات مرتبطة بالحرس الثوري الإيراني
وجدت باحثات أميركيات أن النساء اللواتي يسعين للحصول على وظائف إدارية يواجهن تحدياً كبيراً عندما يعبرن عن طموحهن وثقتهن بأنفسهن. وشملت الدراسة التي أعدتها جولي فيلان وكورين موس ولوري رودمان من جامعة راتغرز، عدداً من الرجال والنساء الذين أجريت المقابلات معهم خلال تقدمهم لطلب وظيفة مدير مختبر كومبيوتر.
وطلب من الجميع تحديد ما إذا كانوا كفؤين وواثقين من أنفسهم أو طموحين أو متواضعين أو متعاونين، ثم تم تقييم كفاءاتهم ومهاراتهم الاجتماعية وأهمية توظيفهم. ووجدت الباحثات أن النساء اللواتي عرفن عن أنفسهن بأنهن واثقات من أنفسهن وطموحات في مقابلات العمل، اعتبرن ذوات كفاءة عالية وإنما يفتقرن للمهارات الاجتماعية، في حين أن النساء اللواتي قلن إنهن متواضعات ومتعاونات ومحبوبات اعتبرن غير كفؤات. وعلى العكس من ذلك تبين ان الرجال الواثقين من أنفسهم والطموحين، اعتبروا كفؤين ومحبوبين ولديهم فرصة للحصول على الوظيفة أكثر من النساء الواثقات من أنفسهن أو المتواضعات.